Güvenilir olarakdokunmatik ekran üreticisiHorsent, dokunmatik ekran üretimi ve tasarımı konusundaki yetkinliğimizi geliştirmek amacıyla, sizlere en iyi dokunmatik ekranlı monitörleri sunarak, insan kaynakları yönetimini çalışan yetkinliği, eğitimi ve performansı konusunda aşağıdaki şekilde zenginleştirdi:
Yetkinlik onayı
Yeni çalışan işe alınmadan önce, insan kaynakları pozisyonlarının yeterliliğini mülakat yoluyla test etmekte, adaylara ise akademik sertifikalar, eğitim tecrübesi ve ilgili sertifikalar verilmektedir.Mülakat sonrasında adayın pozisyonu icra etme becerisini değerlendirmek ve mülakat kaydını tutmak için mülakatı yapan kişi "Mülakat Kaydı Değerlendirme Formu"nu doldurur.
Eğitim
İnsan Kaynakları her yıl aralık ayında 2. eğitim talep anketini düzenleyerek her departmanın "Eğitim Başvuru Formu"nu toplamaktadır.İnsan kaynakları, şirketin kaynaklarına ve ihtiyaçlarına göre şirketin iç eğitim ve dış eğitim planını belirler, "yıllık eğitim planı"nı oluşturur ve genel müdürün onayından sonra insan kaynakları yönetimi departmanı organize eder ve uygular.
Yıllık Eğitim Planı gerektiği şekilde düzenlenebilir ve yeniden onaylanmalıdır.
Uygulamalı çalışmalarda ihtiyaca göre geçici olarak çeşitli eğitimler düzenlenebilmekte ve planlar ilgili departmanlar tarafından önerilmekte ve genel müdürün onayından sonra uygulamaya geçilmektedir.
Şirketin dış eğitimleri İK departmanı tarafından organize edilip yönetilmekte olup, dokunmatik panel tedarikçisi, endüstriyel dokunmatik ekran istemcisi, dokunmatik ekran kiosk istemcisi gibi ilgili yasa ve yönetmeliklerin gereklilikleri doğrultusunda eğitim kurumuyla 3. partiler tarafından iletişime geçilmektedir.Eğitime çıkan çalışanların amirleri tarafından gözden geçirilmesi ve genel müdür tarafından onaylanması gerekmektedir.
Horsent şirket içi eğitim programı esas olarak departmanın iş çalışmaları, çalışanların becerilerinin geliştirilmesi vb. ile, esas olarak iç iletişim, tartışma ve öğretim yoluyla birleştirilir.Ve diğer yollar.Uygun olduğunda, dersleri, dokunmatik ekran montaj işlemi, dokunmatik monitör dokunmatik fonksiyon testi ve diğer formlar gibi saha operasyonlarını birleştirin.
Eğitim planına göre yeni çalışanlar, yönetim personeli, teknikerler, üretim operatörleri, depo personeli, kalite mühendisi, laboratuvar personeli, denetçiler vb. için eğitimler yapılmaktadır. Her seviyedeki yöneticilere ve dokunuşa etkisi olan personele yönelik eğitimler yapılmaktadır. ekran, dokunmatik monitör kalitesi (üretim, muayene, depo yönetimi, iç denetim personeli, test yönetimi personeli), özellikle kilit pozisyondaki personele, yılda en az bir kez, dokunmatik ekran kalitesi bilgisi ve mesleki becerileri konusunda eğitim verilmektedir.
Eğitimler sayesinde çalışanlar şunları öğrendi:
a) Müşteri gereksinimleri ile yasal ve düzenleyici gereklilikleri karşılamanın önemi;
b) bu gerekliliklerin ihlalinin sonuçları;
c) Faaliyetlerin şirketin gelişimi ile ilgisi ve önemi ile dokunmatik ekranın kalite hedeflerine ulaşılmasına nasıl katkıda bulunacağı.
Şirket, yeni çalışanlar için aşağıdakiler de dahil olmak üzere göreve başlama eğitimi vermelidir:
a) Şirket profili, kurum kültürü, şirket ürün tanıtımı vb. dahil olmak üzere şirket temel eğitimi;
b) Şirketin kalite yönetimi, kalite hedefleri ve dokunmatik ekranla ilgili kalite bilgisi, kalite bilinci ve dokunmatik ekran imalatı sırasında işin uygunluğu ve önemi de dahil olmak üzere güvenlik bilinci;
c) Devam sistemi, finansal sistem vb. dahil olmak üzere şirketin ilgili yönetim kuralları ve düzenlemeleri;
d) OEM dokunmatik ekranlar, özel dokunmatik ekran vb. gizlilik ve gizlilik sistemleri.
e) Temel dokunmatik ekran teknolojisi bilgisi, kapasitif dokunmatik ekran teknolojisi, dokunmatik ekranın nasıl çalıştığı, konum talimatları, ekipman çalıştırma yöntemleri, adımlar, güvenlik konuları vb. dahil olmak üzere giriş eğitimi.
Giriş eğitimleri, Konferans Eğitimi Değerlendirmesi rekoruna sahip yeni çalışanlara yardımcı olmak amacıyla İnsan Kaynakları Departmanı tarafından organize edilmekte ve uygulanmaktadır.
Dokunmatik ekrana giriş eğitimine e) yeni çalışan giriş eğitimi danışmanını atamak için bölüm başkanı, örneğin dokunmatik monitör üretim departmanı tarafından karar verilir ve danışman, onaylandıktan sonra danışman tarafından organize edilen ve uygulanan bir eğitim planı oluşturur. bölüm başkanı tarafından.Eğitim döngüsü deneme süresiyle senkronize edilir.Resmi pozisyon başlamadan önce nitelikli
İnsan Kaynakları kişisel eğitim kaydı oluşturur ve her seviyedeki çalışanların eğitim kayıtlarını tutar.
Eğitimin etkililiğinin değerlendirilmesi
İç eğitimlerde etkililik değerlendirmesi amacıyla şu kayıtlar kullanılır: "Konferans Eğitimi Değerlendirme Kayıt Formu" veya inceleme/değerlendirme sonuçları veya eğitim özeti.Bunlar arasında muayene, test etme, depo yönetimi ve operatörlerin eğitimi, etkili değerlendirmenin temeli olarak inceleme (doğrulama) sonuçlarına dayanmaktadır.
Harici eğitim sınavında, eğitim yeterlilik sertifikası (sertifikası) ve/veya harici Eğitim Özet Formu uygulanacaktır.
Hakkında daha fazla bilgi ister misinizşirketimiz haberlerive personel eğitimi?Lütfen sağ köşedeki formları doldurarak ilgilendiğiniz konuyu bırakın.
Gönderim zamanı: Temmuz-13-2022
